职场黄金年龄段是多少？如何应对年龄危机？

男子失业半年 应聘道士35岁已超龄

1985年出生的人，在职场上都属于“无人问津”的年龄段了?

日前，一个叫“闪送员陈师傅”的抖音号火了。该人发到抖音上的学历证书显示他出生于1985年，自称原为南方周末资深记者，也在企业做过公关，如今失业半年多找不到工作，试图去道观应聘道士、去新媒体机构应聘实习生均未果，如今送外卖为生。

“转型media人”通过向多名南方周末员工核实确认，该人虽然谈不上“南方周末资深记者”，但确实曾在南方周末做过记者，且在南方周末就职前曾在多家知名媒体任职。

据悉，该男子的学历是四川大学公共管理学院哲学硕士。

哲学专业就业很难吗

不是很难。

哲学专业在专业学科中属于哲学类中的哲学类，其中哲学类共4个专业，哲学专业在哲学类专业中排名第1，在整个哲学大类中排名第1位。

哲学专业学生毕业后可在国家机关、文教事业、新闻出版、企业等部门工作，针对哲学专业的招聘要求，招聘企业给出的工资6000-7999最多，占比33%;不限工作经验要求的最多，占比100%;初中学历要求的最多，占比66%。

哲学专业就业前景

毕业生可在国家机关、文教事业、新闻媒体、公司企业等部门从事行政、宣传、管理、教学、科研工作。

在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等。

该专业培养具有一定马克思主义哲学理论素养和系统的专业基础知识，有进一步培养潜质的哲学专门人才，以及能在国家机关、文教事业、新闻出版、企业等部门从事实际工作的应用型、复合型高级专门人才。

职场黄金年龄段是多少

在互联网时代35岁应该是一个职场人该退休创业的年龄，因为没有职场竞争力，什么叫竞争力：就是市场上的资源足够多，可以百里挑一，这时企业都会挑性价比最高的那个资源。

在这个工作节奏快，人口不断上涨的时代，30岁成了职场的黄金年龄。下面我们看一下各大企业眼中最想抢的人是什么样的，虽然有点残酷，担很符合市场经济。

1、性别：当然是男性优先，虽说现在男女平等，但传统文化使人们思维固化，大部人都认为男主外女主内是理所应当的，再加上女性生育时的产假 、孩子小的时候需要每天的哺乳假(怎么加班到晚上10点)这些思维和休假规定反而影响了女性就业的公平，有时女性应聘时会说近期不打算结婚，近期没有生育计划，近期没有二胎计划，近期没有三胎打算........在企业眼中，不录用女性是最保险的。

2、年龄段：28-32岁，统招本科毕业一般为22岁，到28岁工作6年，工作经历和成长中需要的培训都有前任企业承担了，同样统招硕士毕业25岁,到了30岁也有了5年的工作经历，这时拿来再用是最好的年龄段，加上现代的男性结婚都晚，35岁再结婚也来得急，而结婚后的男性，精力会分散，生活压力加重，房贷、车贷、子女教育、学费、培训班，还有双方父母就算不需要用钱，但也要花时间和精力。我可很负责的告诉你这些都是企业不希望看到的，毕竟企业是以赢利为目的组织，不是养老院(养老院是要付钱的)。

3、学历：统招本科。特别是在北京统招本科才能称得上是学历，以下不算。什么叫以下? 就是高中、大专、自考本科，专升本等都不能称为学历，我们所指的第一学历就是统招本科，正规高考考上的，证明了你的基础智商，只要你考上了，哪怕在大学学习不好，混到毕业混4年也算接受了正规教育。再高的学历也不算第一学历，比如硕士、博士。因为大专也可以上硕士。还有一点现在互联网这么发达，不要再想学历造假了，没用! 你每次换工作HR肯定会去“学信网”查询真假。

4、学校：211/985。学历也分高低，中国的学校有上千所，总有个公认的排名吧，就算在211\985当中也分前后，如果你上的学校大家都没听过，也很尴尬，还HR都要上网查才能确认是不是211\985，那就当成统招本处理吧。

5、所学专业：理科/工科。学校一本专业，比如中国传媒大学的新闻专业、中国政法大学的法律专业、北京外国语大学的外语专业。中央音乐学院的音乐专业，千万别搞乱，去北京体育大学学数学，那才真叫数学是体育老教的。

6、工作经历:大公司经历。 大公司最起码流程规模，体系完善，你从大公司出来有些基本的经验不用再去教你， 不浪费时间去熟悉，招你过来就能干活。

7、跳槽频率：互联网行业你可以二年一跳，其他行业你得三年一跳，如果你一年一跳不管用什么理由解释都是你的问题，打个比方：上一家公司只干了11个月，你说公司倒闭了，HR会认为你的选择能力有问题。又比如：你说上一家公司离开的原因是个人身体问题休假了2个月，HR会认为你的健康有问题。再比如：你说上一家公司组织架构调整部门解散了，HR会认为那是你们整个部门的人能力都不行，要是行的话怎么会砍掉，为什么不砍掉其它部门。如果你3年一跳槽你可以说是寻求更好的职业发展。你可以说合同到期想换个新的工作环境。一点问题都没有，HR绝对不会追问。

8、三观正：忠诚度高。这个话题太大可一分为二个角度来理解。一个是企业认为的三观正，一个是个人认为的三观正。也许正好相反，企业认为忠诚度高，没有创业的想法，积极主动加班，放弃年假加班，34岁过后主动离职，这些都是三观正。但我们个人不这么认为。

如何应对年龄危机?

一、锻炼身体，甩下健康包袱

好身体，永远是一切的本钱。与健康息息相关的三件事情，务必做好。

首先，把觉睡好。在冯唐看来，失身事小，失眠事大。睡觉前要远离手机、坚持早睡，既要拥有适合自己的睡眠时间，又要保证规律的睡眠节奏。

其次，把饭吃好。坚持早餐吃好，午餐吃饱，晚餐吃少这一基本原则，每一顿饭都尽量不要对付。

还有，把步跑好。将自身定位成一名健身爱好者，不必追求一次跑多快，而是要做到日常坚持，久久为功。

当你能不必过分地考虑身心状态，一心一意地去做自己想做、能做的事情时，在危机面前，你才能变得从容自信。

二、持续修炼，甩下成长包袱

冯唐认为，无论什么时候，都需要拥有一项过硬的安身立命本事，一招鲜吃遍天，到哪都能有饭吃。

主要把握两点：一是保持精进。坚持自己的专业，比如，战略管理、法律、财务等，不能放下，不能断行，这个专业可以是行业专业，可以是职能专业，也可以是综合的成事能力。

二是懂得认怂。要客观地对待，自己做为前浪的一员，无论是从学历还是从精力来讲，都不如现在当中的年轻人。因而，要允许别人，尤其是那些有的是时间可以挥霍，有的是机会可以试错的职场“小鲜肉”，超过自己。

三、精减社交，甩下人际包袱

不要被人际关系所累，降低人际关系的期待值，回归到一种客观、理性的状态。减少无效社交，不要不分时间，地点，时机与场合，不看什么人员都清一色地奉陪到底。

取而代之的就是减减减，减少工作关系，减少生活关系，减少不能给你带来愉悦的一切关系、事情、产品，把自己最有效的时间放到最能给自己带来快乐的地方去。

四、压缩开支，甩下花销包袱

很认同冯唐所说的那句反问话，“如果你不喜欢开车，何必买一辆好车”?从现在开始，除了在工作上，想到如何多赚，还要在生活上，做到怎样少花，这个才是关键。

已经到了四五十岁，不需要再装，对于一些没有快感的东西，不必勉强自己，不喜欢就是不喜欢，不需要就是不需要。要将钱花在自己真喜欢，也真享受的地方去。

倘若能够说，我就是一个“不要脸的”，内心强大到“浑蛋”，其实就是在真实地面对自己。

许多事情，当真正用一个不害怕、不要脸的心态去面对，反而却变得无所谓了。