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3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台公开企业分配机制与员工福利调研结果，引发行业关注。公司自2000年起将利润按岗位全员分配，管理层与员工各占50%，未来相关资产将转为股本，利润按 5:5 分别用于团队奖金与股东收益。
本次披露的资产分配明细显示，胖东来集团员工10194人，总资产约37.93亿元。其中，718名管理团队占比7%，对应资产15.14亿元，占比39.9%；563名技术团队占比5.5%，对应资产4.68亿元，占比12.3%；8913名一线员工占比87.4%，对应资产18.11亿元，占比47.7%，8633名普通员工人均分配资产20万元。
同日，胖东来发布 “降薪增假” 民主调研结果。此次调研覆盖10214名正式员工，回收率94.83%。数据显示，82.38%的员工选择维持现有薪资与休假制度不变，仅17.62%愿意降薪换假期。目前员工年休假40天，78.83%非常满意，97.55%整体满意，超六成员工认为40天为理想休假时长。胖东来表示，尊重员工选择，继续执行现行休假政策。
于东来此前宣布春节后退休，明确胖东来定位为 “学校式企业”、永不上市，严控规模不扩张，高管60岁前必须退岗。企业长期坚持高福利，2025年员工税后月均收入9000元，规划周工时不超36小时、年休假不低于40天，并出台人格尊严补偿标准，切实保障员工权益。
2月11日，于东来正式官宣：春节后退休。2月12日晚间，于东来在社交平台分享了胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定“学校式企业”的定位，永不上市，继续向社会分享追求学习研究的科学先进的生活理念和各方面的技术，尽力带动更多人轻松健康美好的生活，为国家的美好而努力。
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